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Notre index égalité F/H 2023 s’élève à 86/100.
Ecart de rémunération : 36/40
Ecart de taux d’augmentation : 20/20
Ecart de taux de promotion : 15/15
% de collaboratrices revalorisées dans l’année suivant un retour de congé maternité : 15/15
Nombre de collaboratrices représentées parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
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