EGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES

Plan d’actions pour la progression de l’index

Constat Index 2025 au titre des données 2024 : 81/100 points 

1. Indicateur relatif à l’écart de taux de rémunération = 7.8% => 31/40
2. Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles = 18.8% => 20/20
3. Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions = 3.6% => 15/15
4. Indicateur relatif au % de salariées augmentées après congé mater = 100% => 15/15
5. Indicateur relatif au nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rém = 0 => 0/10

Objectif global : Atteindre ou dépasser le seuil réglementaire de 85/100 lors de la prochaine publication de l’Index Égalité F-H.

Plan d’actions

• Ecart de Rémunération (Indicateur 1) – Cible 40/40

1. 1. 1. Analyser chaque année les rémunérations par CSP et tranches d’âge et identifier les plus gros écarts à poste équivalent. 
      2. Consacrer une enveloppe spécifique de rattrapage salarial pour les femmes, distinctes de la revue annuelle afin de réduire les écarts à moins de 2% sur 80% des Csp et tranches d’âge. 
      3. Garantir l’équité des salaires à l’embauche en définissant les fourchettes salariales par niveau de poste et expérience.

• Les plus hautes rémunérations (Indicateur 5) – Cible 5/10

1. 1. 1. Augmenter le nombre de personnes du sexe sous-représenté (femmes) dans le top 10 des plus hautes rémunérations => 2 pour obtenir 5/10 (ou 3 Femmes pour obtenir 10/10)
      2. Assurer la mixité des nominations sur les postes stratégiques (CoPil). 

• Les autres indicateurs

1. 1. Obtenir la note maximale sur les indicateurs 2, 3 et 4

Ce plan d’actions sera déployé sur 2025 et 2026, déposé auprès de l’autorité administrative et publié sur le site internet de CHRONO Flex.